在实践中，经常有女工因怀孕而受到不公平的对待。 当她们遇到不平等的数字时，女职工应该如何应对？今天，小涵将通过具体案例向您解释。广州亲子宝贝代孕价格
案例：小李今年30岁，在一家基金公司担任人员。2019年4月，小王怀了第二胎。 为了不影响工作，小李在怀孕期间没有请假，并且通常在周末进行出生检查。
7月，公司招募了新人。上级对她的态度也发生了变化，不再分配新的工作任务。 老板敦促她不时辞职，并坚定地说服她说：广州试管助孕包成功 “你是两个孩子的母亲。工作时您无法照顾好它，我们辞职回家照顾您的孩子。 别让我难堪分娩后，如有必要，您可以重新工作。”
听完后，小丽觉得这是伪装，要求她辞职。但是，她自愿辞职，没有得到任何报酬，她感到不愿意。那么，小李该怎么办？
重庆汉丰律师事务广州传承助孕中心怎样所陈律师：法律规定，孕妇怀孕时，本单位不得以任何理由解雇员工。就小李而言，小李可以坚持不辞职。 如果公司直接解雇他，他可以申请劳动仲裁。
国家的《劳动合同法》和《妇女权益保护法》规定，不得因妇女怀孕而单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，降低工资，解雇或强行调离职位。。但是，如果未规定要申请转让，则必须为此目的将其转让。
用人单位强迫小李通过“转移”方式自愿辞职的，可能违反《女职工劳动保护条例》的有关规定，小李可以与该单位协商； 协商不成的，可以自劳动争议发生之日起一年内，广州助孕包性别费用 咨询企业主管部门或者劳动监察部门的法律，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政管理部门的决定不满意。 或仲裁裁决可能会在人民法院提起诉讼。
实际上，许多雇主在怀孕期间对女雇员进行广州专业的助孕包成功产前检查时扣除了工资，在产假结束后调整了女雇员的工作岗位，降低了工资，母乳喂养而没有保证女雇员的母乳喂养假，等等。。这个问题还涉及保护妇女权利和保护工人权利。 作为雇主，随着法律法规的广州助孕2018明显取代，女性雇员的合法权益得到了法律的适当保护。 作为女性员工，如果自身权益受到损害，则应注意收集。相关证据可通过司法渠道维护其合法权益来降低风险。