职场上，女性因为性别，每个月的生理期，还有人生中的生儿育女等问题，女性的就业问题一直让人争论不休。从16年初开始实行的二胎政策，到相应各地响应号召延长女职工的产假，让大龄未婚未育、已婚未孕已、婚已一胎的女性更是得仔细考虑辞职的事情。

　　最近，南宁一网友在网上说自己试用期代怀孕被领导劝打掉孩子并拒批婚嫁，上了新闻热议，大家一起看看是怎么回事：

　　我11月6日入职，9日登记结婚。12月中旬发现代怀孕，21日在我填写入职表时有一项是填写：是否有重大疾病或者是代怀孕。我当时太单纯太无知，直接就告诉了HR代怀孕的事情。之后领导就以关心我为借口，劝我打掉孩子，还说了一句让我怀疑不是人话的话：“反正你现在孩子也不足三个月，趁早拿掉，对你身体伤害也不大。”请婚假领导也拒绝批准，称新员工所有的假都不批。之后我就辞职了。

　　该网友把这件事发布到网上后，引起一片热议：

　　既然想结婚生娃，就应该生完再来上班。像你这种为了婚假产假才来上班的，哪个公司会要？如果你是公司老板，你会要吗？公司也不是为了让你打胎而叫你打胎，是为了让你自动离职而已！

　　po主应该是意外代怀孕所以着急结婚，无奈正是试用期。这事要是搁我身上我也不知道咋办：辞职吧又担心孩子出生要用钱没工作不行；不辞职吧，领导那边也不会同意你刚刚入职就休婚假产假，谁能保证你休完产假不辞职呢？如果po主老公有钱足够养家，就自己辞职了，把宝宝生下来带到1岁再工作。

　　结婚都不能请假，代怀孕了人事还劝其打掉。请问这些人良心被狗吃了吗？

　　不要辞职，单位一点办法都没有。如果有让你觉得不舒服的待遇，你直接去劳动仲裁院仲裁它，免费的，而且劳动者仲裁单位，一个仲裁一个准。

　　正常了这种情况～换位思考下啦：如果你是开公司的，你请的员工在试用期没有转正就代怀孕，人家不能炒你鱿鱼，只能给你转正，转正了挨给你买五险，休产假又要给发工资先，发完工资报销完生育险不来上班了，公司的损失惨重…我那时准备转正发现代怀孕就辞职了，双方互相谅解了，厚脸皮继续留下来以后都难相处。

　　扪心自问吧。还未转正没有给公司创造任何的价值，就想享受别人辛苦工作好几年才有的福利，你能心安理得的接受吗？公司没有为你考虑，你有为公司考虑了吗？

　　我懂你，我已婚，去面试只能说自己未婚，谁都没有错，错的是这个社会对女性仍旧不公平。生育本是美好的事，未来的栋梁也是靠女性生育出来的，可是没人会想到这些，因为他们看钱，看经济效益。

　　小结：古时代是男耕女织，女人在家带孩子操持家务就好；现在的社会对女性要求更高，需要生娃养娃，还需要能赚钱养家。职场上的女性真不容易。

　　职场上的你，会有什么看法呢？不妨留言一起交流？

　　我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

标签：