为促进二胎政策更加健康有序的执行，我国
一般情况下各地的陪产假是在预产期前后休，并没有明文规定，只要是在这个时间段内都是可以的，起算时间一般是从申请假期之日开始算起，连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内，以下是关于不同地区陪产假计算时间：
1、北京
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
北京陪产假计算时间
2、四川
《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、河北
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、广东
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。产假期间给予男方看护假10天。
广东陪产假计算时间
5、重庆
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。
6、湖北
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天陪产假，婚假、产假和陪产假视同出勤，工资、奖金照发。
Tips：
需要注意的是，正常情况下，陪产假是不能延期的，就像陪产假包含国庆假期一样，请假经单位领导批准可以延期是另一回事。休假期间享受正常工资。具体可以参照当地人口和计划生育管理条例和本单位的具体规定执行。
国家对于产假休假时间只规定基础产假为98天，并没有对如何休，何时休做规定，就目前情况来看，各省法定产假天数通常在128-188天之间，这其中还包括了法定节假日与双休日，这也就意味着，减少产假中节假日的数量就能休得更划算，下面我们分4种情况来看怎么休更长更划算：
产假怎么休可自行安排
1、老师职业
老师们请产假的开始时间在3月初或9月中旬比较划算，这样不会冲掉寒暑假，整体休得当然更长。
2、剖腹产人群
剖腹产可以自主控制生产时间，所以，剖腹产产假休假时间相对可以灵活一些，可以计算好哪天开始休假可以休得更长。
3、年假
享受产假是不影响享受年假的，妈妈们孕期用年假进行产检，因为攒的年假未必会休在产假上，很有可能会冲掉。
4、周末假
若公司可以调休的话，可在预产期前2周每周调1天工作日休息，之后再将补班时间调到预产期那周，这就可以钻个小空子。
Tips:
不管是事业单位还是普通企业，职工休产假都是按照自然日来进行计算的，只要休假前提前规划好，定能让产假休得更划算。
陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。
可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。
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