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吕进峰助孕中心_吕进峰诈骗_违法生二胎单位不能随便开除

发布时间:2022-01-09  点击量:693

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2015年3月8日,北京市二中院举行发布会,针对女职工生二胎引发劳动争议案件出现的特点,二中院表示,生育二胎是否属于违法生育,应由计划生育行政部门处理,用人单位不能随便开除女职工。

孙女士是某国有建筑安装公司职工,原来担任公司的计生干部,后被安排待岗。2011年,孙女士在没有取得准生证的情况下生育二胎。2012年7月,公司以孙女士违反公司规章制度为由向其送达《解除劳动合同通知书》。后公司诉至一审法院,请求确认《解除劳动合同通知书》有效,并判令解除双方签订的无固定期限劳动合同。公司称单位有规定,超计划生育情节恶劣、影响较大者,给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职工开除本人。

一审法院审理判决双方继续履行无固定期限劳动合同,单位不服上诉。法院审理认为,虽然孙女士违反了国家计划生育政策,但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严重者方可解除劳动合同,现公司未提交证据证明孙女士符合上述情形,其作出的解除劳动合同决定无效,双方应继续履行原劳动合同。据此,法院终审判决驳回上诉,维持原判。

据北京二中院法官介绍,在这类案件中,用人单位认为女职工违法生育二胎属于违法行为,法律赋予其给予上述女职工纪律处分的权力,开除是贯彻国家计划生育政策的合法行为。“这要看具体情况,违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》,但是处罚应该由其他行政部门进行处理,用人单位无权处罚,更不能予以开除,但是如果用人单位事先做了相关规定,那么可以予以处罚。”该院法官表示。

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